一、引进层次 根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为四个层次： （一）第一层次 1.中国科学院院士。 2.中国工程院院士。 （二）第二层次 1.、讲座教授。 2.引进计划（简称“”）入选者。 3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。 4.国家级教学名师奖获得者。 5.国家级重点学科带头人或国家级重点实验室负责人。 6.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。 7.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。 8.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。 9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。 （三）第三层次 年龄原则上在45周岁及以下，符合下列条件之一者： 1.“”青年学者。 2.引进计划（简称“”）青年项目入选者。 3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）青年拔尖人才。 4.国家百千万人才工程人选。 5.国家有突出贡献中青年专家。 6.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。 7.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。 8.国家重点研发计划主持单位负责人。 9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》系列子刊上发表论文2篇及以上或发表ESI高被引论文2篇及以上或在SSCI一区期刊上发表论文5篇及以上。 （四）第四层次 在海内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。 二、引进待遇 1.第一层次 待遇面议。 2.第二层次 （1）提供开展教学与科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 （2）提供科研启动及仪器设备配套经费200-500万元（人文社科50-100万元）。 （3）一次性提供购房补贴及安家费用150-200万元。 （4）年薪不低于100万元。 （5）安排配偶工作，解决子女入托、入学。 （6）提供笔记本电脑一台。 3.第三层次 （1）提供开展教学与科研所需要的工作条件。 （2）提供科研启动及仪器设备配套经费100-200万元（人文社科20-50万元）。 （3）一次性提供购房补贴及安家费用80-150万元（人文社科40-80万元）。 （4）年薪不低于50万元。 （5）安排配偶工作，解决子女入托、入学。 （6）提供笔记本电脑一台。 4.第四层次 （1）提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。 （2）享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。 （3）提供科研启动及仪器设备配套经费5-20万元（人文社科5-10万元）。 （4）一次性提供购房补贴及安家费用10-80万元（人文社科10-30万元）。 （5）校内聘任教授或副教授专业技术职务。 （6）协助解决子女入托、入学。 （7）提供笔记本电脑一台。 |
