院内各单位：
根据校内通知人力资源处发布的《关于开展2023-2024年度教师中期考核和2022-2024年度教师任期考核工作的通知》要求，学院于近期开展此项工作，现将有关事宜通知如下。
一、考核对象
（一）2023-2024年教师中期考核对象为参加过2020-2022年度教师任期考核、2022年来校工作或2022年专业技术职务发生变化，并且2023-2024年期间专业技术职务未发生变化的专任教师。
（二）2022-2024年教师任期考核对象为参加过2022-2023年度教师中期考核，并且2024年专业技术职务未发生变化的专任教师。
在开展2022-2023年度教师中期考核和2021-2023年度教师任期考核工作时，因各种客观因素影响申请延期考核的人员，无特殊原因应当参加本轮次相应教师考核工作。
学校人才岗位的考核工作由人才工作办公室组织实施，具体事宜由人才工作办公室另行通知。
二、考核执行文件及方式
按照学校下发的《吉林大学教师考核工作实施方法》（校发〔2017〕250号）的具体内容和要求执行。在具体工作中依据《通信工程学院教师考核实施细则》（2024修订版）开展工作。
本次考核采用线上考核方式进行，考核操作阶段通过“一张表”平台（https://one.jlu.edu.cn）完成。
三、时间安排及材料填报要求
（一）考核通知发布之日起至3月31日
参加考核教师核对信息并提交。
（二）4月1日至4月8日
教学、科研、研究生和人事管理员审核。
（三）4月9日至4月19日
“一张表”平台计算考核分数，生成考核结果，公示考核结果。
四、相关说明
（一）教学工作量的计算以学年为单位，本次中期考核涉及的是2022-2023学年和2023-2024学年，本次任期考核涉及的是2021-2022学年、2022-2023学年和2023-2024学年。科研成果的计算以自然年为单位。
（二）科研项目以项目周期与考核期重叠部分为准，到账经费（或可支配科研经费）以重叠部分期限内的到账经费额度为准。
（三）自然科学科研经费指标统一按照“到校可支配科研经费（含纵、横向经费）25万元为2分（国防科研项目为3分），不足25万元的，按等比例进行折算”执行。
五、其他
在考核工作中如有疑问，请及时与相关工作人员联系。
本科教务管理员：孙佩铭 85152701
研究生管理员：孟昭文 85095243
科研管理员：姜春城 85152046
人事管理员：李东琦 85152948
附件1：《通信工程学院教师考核实施细则》（2024修订版）
附件2： 2023-2024年度教师中期考核名单
附件3： 2022-2024年度教师任期考核名单
通信工程学院
2025年3月20日
