到目前为止，我院各系(中心)的领导班子任期均已届满。为了进一步加强系（中心）领导班子和干部队伍建设，推进学院事业发展，经学院党政联席会议研究，决定于10月启动各系（中心）领导班子换届调整工作。现结合学院工作实际，提出如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，通过科学的制度、规范的办法、公开的程序、严格的纪律，努力建设一支素质优良、结构合理、精干高效、信念坚定、甘于奉献、敢于担当的基层干部队伍，要加强年轻干部的培养选拔，力求把素质好、潜力大、业绩突出、群众满意的年轻同志选拔上来。以此增强办学治院的能力，为促进学院事业发展提供坚强的组织保证。
二、工作原则
坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众满意、注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持民主集中制和依法办事的原则；坚持有利于学院发展、有利于人尽其才、有利于构建和谐学院的原则。
三、组织领导
学院成立以院长为组长，党委书记为副组长，院班子成员为组员的聘任领导小组。聘任领导小组下设考评工作小组。
四、范围和任期
本次换届的范围包括各系（中心）主任、副主任及实验室主任（副主任）岗位。本次聘任的岗位任期与学院行政领导班子任期一致。
五、聘任条件和资格
1．认真执行党的路线、方针和政策，自觉贯彻落实十八大精神，忠诚党的教育事业，公道正派，坚持原则，清正廉洁，具有履行岗位职责所需的政治理论素养和相关政策水平，具有较强的政治意识和大局意识。
2．熟悉学科建设、理论教学与实践教学工作，具有丰富的教学实践经验；具有较高的学术水平和较强的科学研究能力；有胜任相应岗位的组织协调能力、统筹管理能力和专业知识。
3．本人有志愿从事所申报岗位的工作，愿意为学院及师生服务，认真履行岗位职责及承诺，圆满完成任期内的各项工作。具有较强的事业心、责任感和良好的职业道德与奉献精神。
4．具有讲师及以上职务。
5．申报系主任、副主任岗位应为教师编制。
6．身体健康。
六、聘任程序
1．公布岗位。向全院教职工公布岗位，详见附件一。
2．公开报名。符合聘任条件和资格的人员直接向院办公室报名，报名表详见附件二，请将报名表发送到huzhe@jlu.edu.cn。
3．资格审查。聘任领导小组对报名人员进行资格审查。
4．竞聘陈述。资格审查合格者，向“考评工作小组”做竞聘陈述，述职内容主要为本人工作经历和业绩，对本单位今后发展建设的规划和构想，以及对胜任本岗位的承诺，并回答“考评工作小组”提出的有关问题。
5．确定拟聘人选。根据述职测评情况和应聘人现实表现，由聘任领导小组集体研究确定拟聘人选，
6．公示。对拟聘人选进行公示。
7．学院聘任。
七、工作安排
1．10月14日 公布岗位
2．10月15日全天至16日上午 报名
3．10月16日下午 资格审查
4．10月17日下午13:30 述职
述职地点：南湖校区办公楼三楼会议室，述职时间为5分钟
5. 10月17日下午 确定拟聘人选
6．10月17日至19日 公示
7．10月20日 聘任
八、工作要求
1．各单位要高度重视，统一思想，提高认识，按照学院的统一部署和要求做好相关工作，保证换届工作顺利开展。
2．涉及本次调整和参与竞争上岗的同志，要增强责任感，严格执行工作制度，遵守工作纪律，积极开展工作，如有违反者，一经发现，按有关规定严肃处理。
3．全院教职工要坚守岗位，认真履行岗位职责，做好本职工作，认真开展教学科研等工作，不得擅离职守，维护学院稳定。
吉林大学通信工程学院
2014年10月14日
